Всем знакомо чувство несправедливости, когда казалось бы ничем не примечательный человек создает многомиллиардную империю в сфере бизнеса. Как у него это получилось? Чем он отличается от вас? И, самое главное, как развивать свой потенциал, чтобы добиться высот?
Ответ на удивление прост: вера в результат.
Без больших надежд большинство людей не достигли бы высот. Давайте на чистоту: когда вы в последний раз задумывались над тем, каких изменений вы ожидаете в своём карьерном и личностном росте и к чему вы стремитесь в ближайшее время?
Люди должны возлагать большие надежды на себя и других, ведь это залог успеха. В этой статье собрано несколько лучших советов для того, чтобы повысить планку и преуспеть в жизни.
Верьте в успех с самого начала
В 1963 году Роберт Розенталь и Ленор Якобсен провели исследование: студентам был предоставлен тест, чтобы определить, кто из них с наибольшей вероятностью достигнет успеха в школе. Результаты определили небольшую группу учеников с самым высоким академическим потенциалом. Эти ученики значительно опередили других к концу учебного года.
На самом деле, эти студенты ничем не отличались от своих сверстников. Они были выбраны случайным образом в начале исследования. Разница была в том, что преподаватели возлагали большие надежды на этих учеников, и таким образом смогли повысить успеваемость учащихся, поверив в этих «одаренных» детей и ожидая от них более высоких результатов.
Этот метод может использоваться и в рабочем коллективе. Менеджеры и сотрудники должны верить в себя и своих коллег. Если от всех сотрудников ожидается качественная работа и продуктивность, они будут стараться поддерживать высокую планку.
Празднуйте маленькие победы
Для постоянного поддержания продуктивности на высоком уровне, поощряйте успех. Если сотрудник качественно выполнил задачу, похвалите его. Простые, на первый взгляд, фразы “Хорошая работа!” или “Спасибо за ваши усилия!” творят чудеса. Тогда сотрудники будут чувствовать, что их работа важна и прикладывать больше усилий для лучшего результата.
Не откладывайте решение проблем
Людям свойственно совершать ошибки. И это абсолютно нормально. Неудачи стоит воспринимать как бесценный опыт, который пригодится в будущем. Постоянное оттягивание решения проблемы может иметь серьезные последствия. Если сотрудник не вкладывается в дедлайны или некачественно выполняет задачи, объясните, что это безответственно и неприемлемо. Если человеку трудно работать в команде, он должен обсудить этот вопрос лично с менеджером. Вместо того, чтобы винить других, стоит проанализировать свои действия. Это важно как для личностного, так и для карьерного роста. Люди в коллективе должны понимать, что у них общая цель, верить друг в друга, поддерживать и вместе решать проблемы.
Поддерживайте вашу команду
Каждому человеку требуется помощь и поддержка на работе. Получая поддержку и обратную связь от менеджеров, сотрудники больше верят в свои силы.
Не бойтесь возлагать большие надежды на какое-то дело, ведь именно это является ключом к успеху. С помощью, поддержкой и верой в свои силы каждый из нас может достичь высот.
Тайлер Питерс (TYLER PETERS)
Менеджер по образованию компании Innovative Skincare®, представитель бренда iS CLINICAL®
⠀
Increase Expectations, Increase Results: Tyler Peters
